那个医院可以做试管代孕&潍坊那儿代孕&劳动法：这5条关于员工带薪病假规定，

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不论是以前还是现在，在我国相关法律中，一直都有员工带薪病假的规定，所谓带薪就是指在医疗期内员工可以带新休假治病。

但很多劳动者对此不太了解，一遇到问题就自己去请事假请病假导致工资被扣；带薪病假就是在病假期间劳动者享受正常薪资的待遇，用人单位正常发放工资。

职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。无论是病假还是事假都会被扣除工资，但如果劳动者认为请假都要被扣除工资的话，就不够了解我国《劳动法》。

而作为一名普通的劳动者最关心的问题莫过于薪资和福利待遇等。我国劳动法对于劳动者的权益保障都很完善，其中包括了工伤、婚嫁、劳动纠纷仲裁等相关事项的规定。那么带薪休假到底是如何规定的呢?

我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对带薪病假的规定是： 1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（1）治疗期是有工资可以拿的，根据劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中第59条相关规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（2）按照相关规定，在司龄5年以下的，治疗期为3个月；工龄10年以下且司龄在5年以上的、或工龄在10年以上且司龄在5年以下的，治疗期均为6个月；

工龄在10年以上且司龄为5~10年的，治疗期为9个月；工龄10年以上且司龄有10~15年的，治疗期为12个月；若工龄10年以上且司龄为15~20年的，治疗期为18个月；治疗期最长的是工龄在10年以上同时且在司龄满20年的，治疗期有24个月，即2年。

（3）劳动者在治疗期内，无论是出于什么情况，哪怕是劳动合同到期了，单位也不得与该劳动者解除劳动合同。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在医疗期、孕期、产期及哺乳期内时，劳动合同届满应自动延期至特殊时期结束。

（4）除了在治疗期内劳动者受到保护，在治疗期结束后劳动者也受到相关保护，在劳动者结束医疗期后，若能够从事原工作的，应回到原工作岗位；

若医疗期满后无法胜任原岗位且单位也无法安排合适的岗位的，可要求进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，在于用人单位解除劳动合同后，还可以获得解除劳动合同的经济补偿金以及医疗补助费。

（5）最低工资是当地对于企业工资管控的底线，根据我国《劳动法》第48条规定，最低工资指的是劳动者在工作时间内完成劳动义务后，单位应支付的最低劳动报酬。

最低工资是指劳动者的基本工资，不包括劳动者的补贴、奖金、津贴以及一些物质补助等。比如说，按照我国法律法规来支付的高温津贴，就不能够被算入最低工资里。