那个医院可以做试管代孕&潍坊那儿代孕&劳动法：这5条关于员工带薪病假

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不论是以前还是现在，在我国相关法律中，一直都有员工带薪病假的规定，所谓带薪就是指在医疗期内员工可以带新休假治病。

但很多劳动者对此不太了解，一遇到问题就自己去请事假请病假导致工资被扣；带薪病假就是在病假期间劳动者享受正常薪资的待遇，用人单位正常发放工资。

职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。无论是病假还是事假都会被扣除工资，但如果劳动者认为请假都要被扣除工资的话，就不够了解我国《劳动法》。

而作为一名普通的劳动者最关心的问题莫过于薪资和福利待遇等。我国劳动法对于劳动者的权益保障都很完善，其中包括了工伤、婚嫁、劳动纠纷仲裁等相关事项的规定。那么带薪休假到底是如何规定的呢?

我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对带薪病假的规定是： 1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（1）治疗期是有工资可以拿的，根据劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中第59条相关规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费 烟台供卵产子 重庆有偿代怀网 无锡40多岁供卵试管 柳州供卵中心在哪 武汉试管代怀费用明细表 南京供卵做二代可以吗 西安代孕妈妈有吗 西安助孕机构推荐 上海助孕包龙凤胎多少钱 包性别内蒙助孕网